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关于二面,继续给大家介绍一部分经验啦

面试职位:对公客户助理 的面试

关于二面:一面后没两天就会通知你二面,二面就不是群面了,是one to one,有的人可能听说要用英文谈话,有些紧张,我想说的是,优创虽然是外企,但是英语并没有要求六级以上,所以别太紧张,自然一点。 二面的内容呢就是跟hr谈话,时长短则半个小时,长则一个小时,这个无法定论。谈话内容就是围绕你的简历内容展开,我记得问我是从我的专业,还有为什么学这个专业,希望用自己专业找一份什么样的工作,问我心目中期许的工作什么样的,还有对优创的认识,为什么选择优创,认为自己有什么长处可以胜任这份工作,还有你的个人社会实践经验。。。。等等。我觉得吧,这一些列问题可能每个人都不一样,但是目的都是一样的,hr是想通过对话试探你这个人是不是够细心,是不是能坐住办公室的那种,因为客户助理的工作就是检查数据之类的,粗心马虎的人可不行,还有千万不能胡编!诚信是非常重要的,对个人的描述,hr一般会让你在从生活中举个例子来印证一下。最后英语问了我一个问题是:如果你被优创拒绝了,你会怎么办。简短了说了一两分钟,就over了,我最终跟hr谈了一个小时,然后她出去了一下,回来的时候告诉我让我去前台等一下,一会一个男员工过来告诉我通过了 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

广州盛华信息有限公司6000档次Java程序员面试

面试职位:Java 的面试

先填两份表格,然后叫你出示身份证原件让他们机器进行录入采集,然后做题,然后说根据题目的情况筛选复试候选人,没有面试,没有面试,没有面试,重要事情说3次。叫你回去等通知,像是忽悠你个人信息拿去卖或从事违法行为的赶脚。笔试题目分选择题和两道sql语句编写,一道数据库设计,一道智障检测题,一道英语作文。选择题大概考察技术有:- String对象的不可变- 对象的引用传递- 异常的处理- 方法的重载与复写的特点- 线程的启动方法- IO流种类与使用- key-value是什么数据类- do-while循环的输出结果sql题目(指定是oracle):- Table有一个字段叫ID,请写出查询出ID出现次数大于1次的ID与它的出现次数- 输出前三天的日期,格式为(yy/mm/dd)数据库设计:设计一个考试体统题型有多种,试卷由管理员进行操作,一个试卷可以有多种题型,一个题出现在不同套试卷可以有不同的分数,试卷有考试时间和及格分数;选择题可以由机器评分,非选择题手工评分。智障测试:有5个帽子,3个红色,2个蓝色。有3人,任意取3个帽子戴上,人看不见自己带的帽子颜色,问a和b都不知道自己带的是什么颜色帽子;问c,c却能知道自己戴的是什么帽子。问:C究竟戴的是什么帽子?为什么?英语作文:写电子邮件,给一个人说会议能不能提前结束,我有其他预约。大概就这样,祝大家好运! ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

适合短期内想挣钱的人进去

面试职位:电话销售 的面试

1,我是在深圳分公司面试的,过去面试的时候要填一个表格,里面很多个人信息,给我的感觉就是十年前的那些工厂招人一样,需要把你的全部详细信息都先拿到手再进行面试,非常的反感。2,面试是公司的总经理直接面试的,其实根本没聊什么正经事儿,就是跟我聊了会天,然后问了我期望的薪资,对工作的认可度等等,然后就告诉我周一来上班就好了。3,我周一确实是去上班的了,但是上班第一天本来要交的资料都没让我交上去,我问了主管,主管也说先放着,也就是没有及时签订劳务合同。需要进去的伙伴需谨慎。4,整个公司人不多,大概五十多人这样吧,一个大间办公室, 总经理办公室一门之隔,外面的全是做催收的员工。公司每天早会,上班时间不能出去太久,洗手间在公司门外,每次出入否要输指纹,并且会记录你进出的时间。中午会有一次的录音学习机会,也就是听别人怎么打电话催收的。我当时在的组里面有一个人,性格很爆裂,每一通电话打过去,全是脏话,全程都在问候对方的母亲之类的脏话,但是听说他是组里业绩最好的人。5,总结一下,首先我觉得这个公司里面的人,表面看着挺和善的,但是其实也不是很好相处。第二就是这个行业做久了,人的性格也会跟着改变的,脾气变得很差,如果你想要做好,就要不择手段,我还知道组里有个女生一个月也就是五六千块钱,工资算是很低了。第三,里面的人学历也是参差不齐的。所以我觉得如果不是很缺钱,还是不建议进这样的公司,整个公司的气氛就是使劲搞钱,不择手段,脏话连篇。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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