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肇庆
清空已选条件
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岗位必备特质主要看你想要做哪种职位,还有自己对薪资的一个追求。 如果你可以接受工资是一个小幅的逐渐上升,可以去考虑,因为毕竟属于一个快消行业,但这仅是业务的工资。 其次,如果是应届毕业生的话,我觉得除非你是特别拼的那种,不然可能就当做一个实习那样了。 最后值得一说就是,权利基本掌握在领导手上,可以做的只有服从命令,在公司久了有那种不由得自己掌控的感觉。加班那些事儿一般职位,工作节奏像养老一样。中层经常加班,至于加班补助,在我听说是 没有的。在公司,中上层职工,经常属于身兼多职,而且公司经常跨职位调动。工作教会了我...我在公司并无 做到什么贡献,局限于我所负责的城市的实际市场所影响。 然后对公司方面,对快消行业有一个大概的了解,从而得出一个结论,就是觉得不适合自己。 最后还有一个,第一次体验,作为一个员工,完全不由得自己去决定一些事情,工资、建议、看法等等,都是由领导的想法而定。从面试说好的转正加工资,到转正之后,一句领导说不给,就这么没了,这也是我离职的其中一个原因。
3.2来自79位用户点评
办公环境高大上,同事间团结友爱,公司制度清晰,团队年轻有活力,工作轻松 1.嗯,希望你可以进来这里好好磨砺一番,**管理会不断刷新你对管理层的认识,尤其是应届生啊,一定来这家公司工作,这样你就完全知道社会上的**一般是什么样了,还是处在高位置的**得有多恶心人了! 2.嗯,希望你能在这里不断的自学和成长呢!听说你想来学东西,积累经验,偷偷说一句,在这里完全靠自学成才呢,如果想靠领导指导,就问你怕不怕变成歪瓜裂枣洛。 3.嗯,在这里会见识各色各样的奇葩增长自己的阅历呢,当你从这家公司走出去,你基本阅人无数,以后其他公司各种心机*都好搞定哦 4.嗯,在这个公司你还会遭受各种考验和磨砺,比如工资低,比如没有一金,比如会拖你转正,假如领导看你不顺眼,比如转正第二月才有五险,这不就是应了那句话吗?先苦其心志,劳其筋骨,你才能成材啊 5.嗯,公司其实还有各种裙带关系,可能某个看似不起眼的食堂阿姨或者文员,就是老板的老婆或者亲戚哦,因此,在这里你会慢慢练就一双火眼金睛,哪些是妖那些人,一下就明白了 6.嗯,这里超棒的,来吧,欢迎你!还要很多秘密等你自己探索哦。
3.2来自5位用户点评
港航局是从原来中铁五局里面抽出来一部分组建的,原来的五局三处是现在港航局三公司,也是港航局的主力公司,因为是新局,所以企业负担不是太重,相较其他老局的话。关于收入方面,拖欠工资比较少见,对比其他局,在项目上干的话,收入还是高一点点的,因为比较缺人,所以想在这里做的话只要用心,升职还是很有希望的,更高职位的话就不只是业务能力了,人际关系也很重要,在这种工程局里面最好别得罪人,因为绝大部分人都是一起工作了很多个项目的,得罪一个等于得罪一群,凡事建议忍让留一些余地。公司老总一般都是人脉最好、业务能力巨强的人做的,业绩最强的说服力,中铁、中建、中交这些单位的领导任职都一样。目前得到的消息是又中了几个标,项目还是有很多的,所以比较看好这半年或者说这里一两年公司的发展,毕竟工程局是靠项目吃饭的,有项目就有盈利。
3.2来自79位用户点评
交通便利,人际关系复杂,互相推诿,只能自己没人指导,基本学不到东西 1.薪酬制度和晋升机制不完善,薪酬是领导定的,晋升靠你和领导的关系,除非你能力特别突出。 2.面试时谈的工资和实际不一样。 3.大部分人工作超过一年没有加过薪。 4.入职超过一年有5天年假,并且年终奖是一个月工资(扣3%税)。 5.人员流动大,入职超过一年就是老员工了。 6.大部分领导没有管理能力,没有时间规划,年龄大多为85后90后。试过当天下午布置的工作晚上要做完;突然想起一件事就会一直催你做,不记得的就搁置了。 7.经常加班,说是每天工作7小时,实际standby。加班时间没有超过2个小时不能申请加班,申请了的加班时间可以调休或者到年终换成工资(13每小时,并扣3%税)。 8.领导处理流程慢。工作上包括转正、报销、借支、加班申请、补休等流程都是通过OA的,领导快的话一个星期给你批了,慢的可能一个月,而且走一个流程不止需要一个领导审批,因此每次走流程都要死命催,有的领导催了还不一定理会,报销的钱一个月能下来的都是高层。 9.跟领导提到薪酬、福利、涨薪这些,他们都会统一的沉默,这是整个公司意见最统一的时候吧。 10.跟领导汇报工作,询问处理意见时,一天都给不了答复,难为需要对外沟通的工作人员了。 11.承诺给客户的做不到,也难为对外沟通工作人员了。 12.公司里很多亲戚团,家族企业里有的毛病这里也会有,工作上很多地方都受限。 13.有的部门准点下班会被领导说。 14.正室掌管行政,侧室掌管人资,就这个你觉得公司能好吗。 15.福利我只能想到这几个,生日员工有50元购物卡;季度生日会有水果吃;三八妇女节女员工放假半天;中秋发100现金。 16.关于抠门的我倒想到好多,给我几天几夜都说不完,我就说一个你们想不到的吧,公司有直饮水,但不是每一个楼层都有,如果不喝直饮水要桶装水的话,需要员工出钱买。
3.2来自79位用户点评
不满意。先说说优点: 1部分岗位工资在肇庆来说确实算高,至少不算被平均群体。 2大小周制度,正常的话每天7小时,正常的话自由时间相对较多。 3有饭堂,早餐3块钱,正餐6块钱,价格亲民。 4老板来说,是相当有魄力的和能力的,能把公司做到肇庆教培行业的垄断。 嗯,opposite。 1管理稍微紊乱: 1某些部门架构经常性调整,以期调高效率,殊不知根本原因在于员工离心离德; 2管理方式不妥,管理学有个名词“激励理论”,通过奖励与惩罚得当的方法,调动团队成员的积极性,然而,当问题出现时,首先出现的,批评教育为主,甚至会出现推诿情况 2某些岗位出差频率相当高,有人尝试过1个月出差28天,有女朋友的和喜欢安稳的要相当注意调节;当然,对于喜欢外出的人来说是个相当不错的优点,出省几率也高。 3福利制度较薄弱,有个员工季度生日会,当季度生日的员工可得50元购物卡;有到香港的大学进修的机会(ps:需签5年合同);工作满一年可有5天年假,满一年每月工资上调10元;出差补贴5-8元/天不等,暂时想到这些。 4粗犷式运营,读过一句话:“教育领域的公司要扩张,最关键的就是一句话:精细化服务,规模化运营。”换句话来说,把钱花在刀刃上,提高教培质量,拓展教培深度;而不是现阶段就为了GR买了地,把现金流压的死死的,导致了师培资源始终无法深度开展,多人用尽了人情牌。
3.2来自79位用户点评
辞职的理由这应该是唯一一家一大票人离职了,还常常联系,还常常来看准关注的公司。由此可见,这家公司到底有多差。这应该是我最后一次来了,这家公司以后任何动向,任何事情我都不想再关注了。 也给以后入职这家公司的人一些建议吧。能不来还是不要来吧。 1,领导虽然年轻,但是都是有背景的,不要随便相处,领导也会打小报告,直接开除那种。 2,人资的XX,不好相处,那一人之下万人之上的气场不要怕,不要怼,听说亲系挺多,不要随便在公司说她坏话。 3,总经办的xx,和XX异曲同工之妙,有背景的人她都敢直接怼,虽然号称公司笔杆子,不过文笔真是叹为观止。 4,福利真不多,待遇也是真不好,还停留在3k招一个人就已经要本科,上万的话估计要你是科学家了。 5,跟一个好领导比进一家好公司要重要得多。 6,如果已经入职了,也不要气馁,做好自己的事情就好,有些人能不打交道就不打交道。想加薪就不要听那些梦想啊,画饼了,坚定点。 走啦 哦,听说现在有钱请水军了?不敢信,不会是动员的内部员工,交作业的吧。
人际关系复杂,互相推诿,只能自己没人指导,几乎天天加班,节假日不能保证 很不满意。互相推诿,几乎天天加班,人际关系复杂。家族企业,管理混乱,毫无制度可言,人情冷淡,领导全是一家人,还是很刻薄的一帮人,翻脸比翻书还快,没什么信用。车间月休两天,办公室月休四天,法定假期在这里没有,比方说国庆休息一天了,就是已经包括在月休四天里了,会减去一个周日休息,反正无论有什么法定假期,一个月最多休4天。车间周1.2.4.5.6晚上加班到9.40,不加的批评扣钱。 有些在里面工作十几年的,被逼走了,补了一个月工资,是补,不是赔!员工汽车停厂里,这厂还想过要收停车费(后来反应激烈,搁置了),奇葩吗?!辞职也麻烦,只能周三办理,周五还必须回去签工资单(平时也是只能签,没有工资条发给你的),就是说你辞职了还要跑回去至少一趟。新员工满三个月才开始申请排队买社保,要等有人退了社保才能给你买,国家法律法规在这里不存在。
3.3来自6位用户点评
满意的地方: 我在此工作两年,对这家公司的情况有点熟悉。我刚进来的时候公司只有100人,到2015年的时候公司已经超过400接近500人,发展十分迅速。 两年来,我从这里学到了怎么承受压力,如何与其他部门或者相关人员沟通协调工作、公司的领导跟我们同住在工厂宿舍,很亲民,有一点我觉得很值得我敬佩的是:老板来办公室比我们早,回去比我们晚,都是早上七点左右到公司,晚上九点以后才回寝室的。 还有就是公司领导没什么架子,这里也没什么拉帮结派的现象,不像我之前的那家企业那样,办公室管理人员就30多人,有三个派别,总是在扯皮。 公司发展比较快,一些储干及表现好的员工都能获得提升,我看到一些车间员工半年到一年有能力都升为班长或者主管。记得那个电梯销售部门区域经理***,2013年8月跟我一起入职的,是苏州区域经理,在2014年9月就升为华东区销售总监(下面分管4个区域经理),公司在2015年在苏州建立新工厂,他现在已经是合普动力苏州工厂的营销总监。 还记得公司2014年举办那个乔迁典礼,真的很有气势,有接近500多个客户全程参与,还有80多个外国人过来参与,现场很震撼。整个组织及协调因为我参与部分工作,我觉得那些效率都非常高,流程安排得滴水不漏。 公司福利:我刚开始近来真的不怎样,很多东西都没有,活动以及生日、培训等都很不完善,但随着公司的发展壮大,都是一点一点在改善,有了年终奖、员工的桌球比赛、篮球赛、拔河比赛、一个月不定期的技能培训以及团队建设培训。还有每年年初的公司管理人员军训、户外拓展、部门聚餐等活动。 公司在筹备上市,不仅员工有社保、医保、意外保险等,现在购买住房公积金等。 不满意的地方:有些时候会议太多 ,导致会议效率不高,建议适当可以减少会议,提升效率。
2.7来自3位用户点评
别人家的公司因为自己感受到不是特别受到尊重的感觉~同一套规定,大领导并不遵守~~譬如说:全公司都必须要穿正装上班,但是老板穿无袖短裤~~~感觉到公司在制度上并不一视同仁~~~~我单指我待过的肇庆地区~这里的大领导也是我遇到的人中最奇葩的~~~关键是我离职最后一个月,还差小几天就把一个月上满了,但是最后发给了我1200块,找了公司也未果,也是超寒心了~反正就是各种心酸~~聊一聊公司前景客观来讲,百度是国内最大的搜索引擎~~我待过的这家公司作为百度的代理公司自然是还不错的~~ 我说不好优势在哪里,但是感觉公司的员工好像对大领导都比较的不满~~升职加薪岗位晋升路线肯定是看业绩~业绩好才能升职涨工资~~ 晋升机制没有觉得什么不合理~基本所有的业务类都是差不多的~~ 但是说是2500~3500的底薪,但是基本一个月目标业务不达标,是基本会直接扣500的(虽然做业务不能单看底工资,但是心中有种被欺骗了的感觉~)
3.3来自9位用户点评
原因:(1)公司的地理位置较为偏僻,目前(即2016年)在肇庆,据说以后会搬迁到台山; (2)公司大部分人说粤语(包括中层领导,除了高层),我这样的外省人待不下去;工作时间短时,对公司不是非常了解,对高层政策不清楚,不做什么评价。公司CEO是新任的高学历人才,就知道这一点。公司的利润走低。 公司状况:缺点(1)从2014年起公司处于高层领导动荡,公司进行变革;(2)食堂的饭菜不好,而且不便宜(3)中午休息时间为30分钟 优点:(1)压铸行业,前景还是不错的(2)毕竟是新三板上市公司,比较正规(3)工资不高但是压力小 补充:工作为3班倒,办公室人员除外;据说以后会变成2班倒。

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