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玉溪
清空已选条件
劳动强度大 1,先说一下,我是刚从猫哆哩离职的。 从业务员到代理主管花了半年的时间,从代理主管到主管转正花了半年的时间,我在猫哆哩总共待了23个月,将近两年。 对猫哆哩还是有感情的,负责过KA大卖场。KA的主要工作就是促销员招聘培训,卖场客情关系的维护。业务员只需要做好这两样就行了,主管接触到更多一点是客情维护这块。相当于资源会更多一些。 2,终端负责的是开拓市场,除云南以外,其他地方是2019年基本上才开始做终端市场,猫哆哩的人对开发客户,客户管理这块是弱项。且猫哆哩产品性质,在终端量走得不是很理想。除云南在,基本没有广告投入,更别说知名度。 量不大的产品,还以一线品牌的政策要求经销商,走得可谓是举步维艰。 3,领导方面,要想晋升,首先得你的上级认可你,完全服从你的上级,你的上级觉得你可以,那就可以。说什么隔级谈话都是假的。不过目前公司正在弄积分管理,说了一年半了,也还没弄出来,以后应该会相对更公平。 4,薪酬方面。因为我没有接触过猫哆哩之外的其他公司,不知道是否比同类型其他公司高还是低,业务员一进去有25天的岗前培训期,工资是100一天。岗前培训期基本上就是干促销,也会有企业文化,单店怎么运营管理的培训。别以为来了就算是进公司了,来培训的人都是一波一波来的,也是一波一波走的。说白了就是廉价劳动力,能坚持得下去,脸皮够厚就留下。过了岗前培训期,业务员底薪3000,完成任务绩效2000。任务占70%,费用占30%,费用包括你辖区的促销员工资,促销物料,试吃品以及陈列费。不同的分公司还有不同的考核制度,比如一个月要有几场大型活动。销量必须达到多少,这个占奖金的30%啥的。 3,工作时间,每个分公司的工作时间不一样,正常的周一到周四都是9点到下午6点,周五到周日都是12点到9点,周末就是干促销。晚上需要交各种表格。需要录入每个店的销量和辖区内的促销员工资,工资有问题的自己承担。 4,建议就是,有系统的培训。对于刚出校门的小白。想锻炼一下是可以的。但是你要坚持得下来,能给你不一样的收货。 工作强度不是一般的大,领导一般啥也不干,不想着怎么去争取资源。就变着法子的想各种歪招折磨考核业务员,想去的朋友,挺住。
我想对老板说...薪酬、福利比同类企业低,工作强度却反而很高,压力大。你的司龄有多久只是在那儿做了寒假兼职,不了解。作为卖场销售,觉得不适合长期发展。升职加薪兼职,没什么晋升路径。与当时家乐福卖场旁边的丫眯乐、潘祥记等食品公司相比:日薪低—猫哆哩80,其他100或120;福利差—春节期间不给一点过节礼物,其他家都给本家食品礼包,大年期间也不工资翻倍;工作辛苦—督导时不时来查,你需要不停叫卖,不得休息。
说是业务员,其实就是“高级促销员”,没有系统的培养计划,所有人都拖到一线去做促销,拿着一个人的工资,做着三个人的工作,永远在忙着做促销,促销方式单一加傻帽。有些同事和部门领导人挺好的,要说锻炼也能在某些地方锻炼到,比如抗压能力,身体承受能力,精神承受能力等等,就是公司这个模式实在不敢恭维,人员流失率很大。眼光高,实际操作不高明。很烂的运作模式,管理混乱,人员流失率大。
经常做促销,公司把业务当廉价促销使用,根本不尊重人才。 经常加班,没有加班工资和任何补助的。 员工流失率极高。 虽然是底薪加奖金,但是任务定得高,反正基本完不成任务,但是也会给你一点奖金。 劳动强度大,除了做促销就是当搬运工。希望可以尊重人才吧,既然要招大专生招本科生,就不要变相把别人当成促销来使用。 半年才能转正,就是为了节约成本,95%的人坚持不到转正就会离职,不怕辛苦,不在乎工资的留下来应该能快速晋升。产品是好的,但是公司管理方式很有问题,为了节约钱,规避社保和把员工当廉价促销使用,这么高的流失率,不知道是不是真的节约了。
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工作中的压力典型的老国企,官僚化严重,内部关系盘根错节。在整个大行业中处于下游,利润稀薄因此效益不佳。目前铸锻和研磨两大块独立,自负盈亏,所处行业的传统能源已然过剩,而涉足新能源乏力,故不推荐。聊一聊公司前景目前仍旧属于全国一流重工企业,旧时称三大重工,一重,二重和上重,目前排名不知,但即便前三不保,仍旧是在一线水平。公司的产能较大,两台万吨级压机,大型热处理配套和四个大金工车间,如未来传统能源再次井喷,则由较大发展(传统能源再次井喷的可能性较低)。同类公司相比优势在于比较稳定,7点30到16点的上下班时间可顾及家庭子女,公司缴金非常正规,三险一金,一分不少。升职加薪在上重待过的都知道,这是一家典型的人治型老国企,受到领导器重是唯一的晋升机会。此晋升机制并不合理,不论是东北帮的辉煌10年还是后续的肖张更替,都摆脱不了旧时家长制度的阴影。如若无捷径可走,又偏要留在上重,想要晋升,守住八字真言“拜准码头,苦熬资历”。
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适合毕业生,刚毕业的学生能学到很多东西,会有老师傅手把手教你,有很大的车间,可以去车间和师傅交流。各种各样的车间,铸造,锻造,热加工,冷加工,焊接应有尽有。真是一个学习的好地方。一般,项目很多,但是赚钱的少。人员流动比较大。典型国企,适合会混的人,工作环境比较好,没有外企的压力那么大,适合年纪大的人混日子。
说是招什么储备干部,其实干的就是高级促销员,所谓高级促销员就是促销员工作+其他业务工作。工作强度大,除了睡觉八个小时其他时间都处于工作状态,周末不休,每周休一天,曾经连续一个月没休,白天站在超市里眼睛都睁不开。 待遇很差,工资就比超市促销员大妈高一点点(然而大妈每天只需八个小时) 销售员工流动性很大,所以一直都缺人。基层人员全部未毕业或刚毕业。 不过也确实能学到很多东西,如果不在意前期工资低且工作强度大压力大,认真干,短期内是可以得到晋升的。老板本是个云南XX,毫无人文关怀,一味强调“执行力”,入职一年才签正式工作合同。因为原料成本低,销量主要来自于促销员的销售,所以只要促销力度大,一直会有增长。
感觉公司的定位和推广做的不太好,虽然有比较不一样的地方,但是难以让人印象特别深刻,加上定价做的欠缺,和市场上同类产品构不成良好的竞争。尽管如此,还是支持发展吧,毕竟在那里工作过,希望它能办好,发展好,走出一条更好的道路。发展方向应该是零嘴,但是产品单一,口味说不上很好,和线下的一些专门卖零嘴等的店没办法比,选择的空间不大。
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现在已经连续好几年裁员了,而且每年亏损,热加工这块跟德国的合资也谈的不知所谓,前途堪忧的公司,很惋惜这么大的一个老企业会变成如今这样。在那里那么多年,换了好几个老总,没有一个是亲民的,都好像很忙的样子,也不知道整天在忙些什么,把这么大的企业搞成这样。管理混乱,没有思路,没有框架,产品系列混乱,再加上国家现在要去产能,钢铁相关产业真的是雪上加霜的。未来几年估计都没有起死回生的可能。
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基本学不到东西,几乎天天加班,忙起来没空喝水 公司是正规公司,但是实际和说好的完全不一样,没有五险一金,签个合同都要拖上几个月,全职的除休息日,每天都要加班,差不多晚上11左右才能下班,因为要辅导小孩做作业,而且这么晚下班还没加班费,没有什么福利,而且排课是从早上7点到晚上12点都能排,在这期间是没有加班费的,而且课时费也低,80分钟30块钱,没有中场休息时间,从来没有准时下班过。不过包住,在学生在学校上课的期间只要去校区值班就行了,只要学生不在还是挺自由的。氛围嘛,要看那个校区的老师们和校区校长了,我就非常讨厌我那个校区的**,所以没多久就走了。

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