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4.1星????来自283位用户点评
一汽大众春招-笔试+群面+终面~超详细
匿名用户
面试了职位:汽车金融
确定通过确定通过
LZ是山东某985小本一枚,春招在年前投了简历,在4月上旬才收到他们的笔试通知,笔试分为两轮,第一轮是到lz学校的某一个校区现场笔试,内容就是行测、推理、数学之类的,90分钟100道题,不难,写完就好。第二部分是在网上做一个20分钟的性格测试,结束后就收到了面试通知。 这一轮的形式是【群面】,群面是一组12个人,男生居多,LZ那组有11个人,群面之前HR会宣告规则,之后就是5分钟的阅读材料,可以做笔记,5分钟之后HR会提醒开始讨论,形式是每个人1分钟自我陈述,可以不按照座位顺序。所以一开始LZ被无情的跳了过去,不过LZ并不是最后一个发言的,而且LZ用了自己群面的杀手锏(就是一些小技巧啦),瞬间就引起了HR和小伙伴们的兴趣~,之后就是自由讨论环节,不幸的是LZ的意见和其他所有人都相左,其中一个男生直接说大多数认为xxxx,所以我们就决定xxxx了,突然LZ感觉不能就这样结束第一个问题啊,要不木有什么闪光点。,所以LZ就说大家好木有说服我,然后LZ就balabalabala的说一通,然后提出了更好的观点,结果,···大家居然都点头认可我了~所以LZ一下把主场转到我这边了,剩下LZ就给其他人留下了更多的说话机会,到了要总结的时候一个研究生学长推荐我来做小组总结,然后LZ感觉今天玩的有点过了,一般LZ说的话很少,但是都很有条理,所以我就说有木有其他自荐的同学,可是都没有··所以LZ就上阵了,总结完后,暗示大家帮我补充一下,然后就结束了,最后HR问了相关的选择地点啊,大家的签约情况等就结束了。 当天晚上LZ收到了第二天的【终面】的通知。 终面BBS里有很多经验,还是昨天两个HR进行单面,先是自我介绍然后是对着你的简历各种问,真的是各种问啊,所以一定要对自己简历里的内容非常熟悉!接下来就是英文面试,面经里各种问题,一定套提前准备,lz的问题是介绍自己的家乡和你对一汽大众的了解。之后他告诉LZ金融类的岗位只能在长春,并且长期出差,要LZ仔细考虑,可是LZ的意向城市是天津和青岛,可是一汽大众是个很好的平台,待遇又好,但是以后要在长春做base地,而且常年居无定所,lz本来是给HR说自己可以接受,然后hr说要我一定考虑好,要是把offer给我了,然后我又拒绝了会是双方的损失,但是LZ当场还是答应了。出了面试的五星级酒店后,lz又仔细的想了想,折了回去,放弃了录用机会。不过一汽大众真心是个好公司,由于和lz的工作地点不符合,所以,忍痛啊,放弃了。之后LZ还伤心了好久呢~...查看更多
2016-04-13 发布
3.8星????来自201位用户点评
一面无领导,题目很新颖
匿名用户
面试了职位:商业运营
确定通过感觉靠谱
面试过程: 无领导小组讨论,8-10个人一组按编号排队进教室,围方桌做好,每个人面前有三张纸和一支笔。题目倒扣,另外两张A4纸,一张用来制作桌签,一张做记录,不能在原题上做标记。 面试官讲规则:先是2min所有人都自我介绍一遍,3min读题,25min自由讨论+总结,总结只需在自己组内进行,不用向面试官总结;最后3min自评互评。面试官全程不参与。2min自我介绍一定要简洁,基本每个人介绍一下自己的姓名、学校、专业就够了,拖拖拉拉耽误讨论。 讨论的题目是一个现实的问题: 7月19日,微博和微信突然大规模热传“万科慈善豪车队殴打进藏志愿者”事件:先是一位名叫唐林的教师,发长文说他是坚持四年进藏开展儿童1对1援助的志愿者,带着年仅8岁的女儿,开着载满车厢募捐物资的破皮卡上路,却在川藏线上险被贴有“万科物业”标识的“慈善豪车队”撞下悬崖,理论不成反被豪车队成员围殴。 而多名自称参与此次“万科业主川藏行自驾游活动车队”的万科业主则表示,唐林在追上别克车进行理论的过程中,有言语挑衅,并在逼停别克的过程中,对车内乘客造成了惊吓。 20日,凤凰网致电四川省雅江县交警大队。据处理12日擦挂事故的易警官介绍,当时双方发生争执并报警的地段,已经远离擦挂事故现场,雅江交警也是通过唐林的行车记录仪视频,确定了在擦挂事故中,万科车队中别克车负全责。至于唐林有无被殴打,易警官表示由于并非在第一现场,交警部门并不清楚,只是赶来做了事故认定。 21日,此前万科在第三份声明中提及的“成都勇闯旅行社有限公司”发布道歉声明,称经调查后,认定在擦挂事故中,确系该公司车辆全责,并认定在之后的交涉中,该公司员工动手打了唐林。唐林也表示对万科表示遗憾。 问题:在这场公关危机中,万科应该怎样做? 说实话,材料有点长,时间到后,从一号开始说,前面两位都没说多点东西,而我之前看过可口可乐的危机公关案例,套用过来说:“事件发生的第一时间,万科物业的最高层管理者应在公众媒体上露面道歉,不管责任是不是万科的。同时说明一定尽快将此事调查清楚,在**小时内给大家一个满意的答复。”这个观点基本得到了大家的认可,并且后面同学的补充点也很少。(一段小插曲:这一事件发生后,万科肯定采取了措施,之所以没在材料中体现出来,就是为了考察我们。然而一位同学竟说万科什么都没做……连自己立场都没搞懂) 一轮发言结束,开始讨论具体对策,我又说:“大家看一下材料,因为这一事件持续了三天之久,这对公司的冲击肯定非常大,所以不能在21号才采取措施。给大家提供一个思路,就是按照时间轴来考虑,这三天每天我们要采取什么样的措施来公关。”一位同学反驳说:“我不太同意你的观点,我觉得应该总结为一套方案,下次再碰到这种问题的时候就可以按方案来处理。”有两三位同学反驳他说,问题考察的是在这次事件中应该怎样做,所以就按照我的思路,分情况为19、20、21号三天每天万科要怎样做。但我还是认可那位同学的观点,说处理完这个事件后,我们可以把它整理成一套方案,供以后遇到类似情况时参考。 19号的做法基本如我之前所说,道歉、表明追查事实的态度和为事件负责的责任感,无异议。因为20号的信息对我们不利,所幸未在网上传播,所以我建议20号不要主动去公开那些材料。有同学说,事件可以不提,但还是要积极向公众回应,说继续调查此事。大家都同意。21号事情已经水落石出,我说通过这一事件,万科可以把危机转化为机遇:一方面将事情真相公之于众,说明打人事件与万科无关;另一方面,以安慰唐林和受惊吓的乘客为由,万科物业为他们提供免费的相关服务或其他补偿,以提高品牌形象,显示公司的社会责任感。 因为讨论思路比较清晰,过程就很顺利,还有空余时间,于是大家讨论了一下细节。过程中有两位女生发言很少,旁边一男生问她有什么想法,让她们总结等等,但还是另一位发言较多、口齿伶俐的女生总结的,很清晰很细致,听完我带头鼓掌。 因为刚坐下没仔细听,不知最后还有自评互评的环节,以为像其他无领导一样,总结完事。所以轮到我时草草说了两句讨论主线清晰、合作愉快之类的话。 希望能对你们有帮助!...查看更多
2015-11-12 发布
3.8星????来自4位用户点评
工程设计岗,没有报这个公司,被调剂的。
匿名用户
面试了职位:化工设计
未通过感觉没戏
1.工程设计岗,没有报这个公司,被调剂的。17号笔试完后第二个月4号收到HR的递交资料邮件。20号收到的面试通知,30号面试。 2.半结构化面试,一轮。面试官一共10(可能11个太紧张没注意)个来自两个部门,管道和工艺。 3.第一个问题,自我介绍(父母,学习情况,性格)。人太多了太紧张了,答的稀烂。之后每个面试官轮流问。工程设计岗,所以做简历的时候主要写了一些相关的经历。问题基本围绕简历来提。e.g.你对PFD和HAZOP的理解,简要描述一下你在做相关项目时的角色;学的Processcontrol主要是做什么的;你对工程设计的理解;怎么看待长时间出差;生活学习中的困难,你是怎么解决的。总体来说没有太难的题目,但是因为个人原因吧,问题多且散的时候答的调理不清晰,想到哪里说到哪里。 4.一起面试的第二天下午收到面试通过的邮件。我估计是跪了,前一天熬夜也没怎么准备这次面试。希望对后来的你有帮助。 ...查看更多
2019-12-31 发布
4.2星????来自35位用户点评
这是我经历的最正规严格的外企面试。
匿名用户
面试了职位:桌面排版工程师
未通过未通过
首先是填一份个人信息调查,非常详细的,填的我简直想骂人,要不要调查这么细致,其中包括以前的工作经历,证明人以及电话,无语。然后是做题,分别的英语逻辑题(很简单)、问答题(十几个问题,对这个工作的理解,一些软实力的考察)、邮件翻译(词汇不难)。 写这些东西大约需要1个多小时,没有人看着,可以百度,很宽松,难度忽略不计。然后是一个女HR面试,很专业,态度好,对简历进行提问,我说我学过口语,她立马让我用英语自我介绍,然后紧接着用英语问了我几个问题,自我介绍我准备了还可以,回答问题就不行了,哎,干嘛要说自己学了口语呢,要是不提的话,HR不会用英语交流的。 最后是来了两个面试者,一男一女,男的比较强势,女的好说话一些,首先是自我介绍,问了你觉得自己的缺点是什么,针对回答的问题,他会刨根问底,所以提前要准备好,不要被问住了,还问了抗压能力怎么样,这个工作据说是任务比较繁重,每一个小时有每一个小时的活,进度比较紧张,说实话这一点我没法接受,整天绷着神经做事,我不适合,我是一个慢性子的人。 另外也会问你的规划是什么,总之,这个面试比较正规,网上的面经要学起来。这是一个外企,公司发展比较完善,还不错的,招人严格。公司试用期是3200(80%),转正4000元。 ...查看更多
2017-06-28 发布
3.6星????来自603位用户点评
一共两轮,都是电话面试
匿名用户
面试了职位:硬件开发
确定通过感觉靠谱
一共两轮,都是电话面试,第一次电话面试比较突然,我没有收到任何通知,突然来了个电话,告诉我电话面试,我什么都没准备,就跟那个人聊了聊,聊了大概十五分钟,首先要进行自我介绍,然后介绍了大学期间做过的一些项目,比如说实现了什么功能,用的什么芯片,之后问了我大学学了什么课程,考研了没,考了多少,还问了我两个专业知识,第一个是三极管和Mos管的区别,这个我因为太久没看,基本都忘了,我就跟他说了一下这个情况,第二个专业问题是劳斯判据,这个我回答的比较好,还问了我对他们公司有什么了解,我说刚开始找工作,没什么了解,然后他给我介绍了一下公司的大体情况,之后就叫我等通知了,以上是第一轮面试。 第二轮面试是两天以后,HR提前加了我微信,跟我商定了时间,微信视频面试,但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话,很第一轮有一些重复的地方,最开始也是自我介绍,然后问我平时在学校的成绩怎么样,还问我收没收到其他公司offer,又问我周围同学有没有找到工作的,工资怎么样,最后问了问我兴趣爱好,还有期望的薪资是多少,整体交谈下来蛮轻松的,过不过就不知道了,我是第一次面试。 ...查看更多
2020-03-07 发布
4.3星????来自498位用户点评
一次非常刺激的面试之旅
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过确定通过
第一次参加外企面试。跟国内公司的面试完全不一样,HR很专业,也很亲切,所以放松就好。 面试都是群面的,我是经过了6次群面,过关了。 一次群面十个人左右(含2-3个面试官),面试官一般就是一个HR,1-2个该app store的leadership 提问的问题都是不固定的,主要是考察你的综合素质,尤其是逻辑思维和应变能力,语音组织和表达能力。 apple还特别注重员工的个性,如果你有特长什么的,可以展现就尽量表现吧,别太过就行。 舞蹈,说唱rap,哑剧,京剧等等……都可以展现,但是不要太过。 把你的真实想法告诉HR,表示你是一个善良的人,积极乐观的人。 专业知识自己准备就行了,关于Apple的知识百度就行了。...查看更多
2016-11-12 发布
3.4星????来自255位用户点评
学历门槛较高,技术能力中等,看中潜力股。
匿名用户
面试了职位:电子软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
浪潮比较看重学历,非重点高校的限制比较多,招进来也有些许差别。技术能力方面经验和潜力对半吧,不会问的特别深,回答过程中的态度和谈吐比较重要。一般会有2-3轮的面试,技术,BOSS,人资。
2017-01-03 发布
3星????来自3位用户点评
匿名用户
面试了职位:机械工程师
确定通过
查看了证书、简历等文件,面试官询问了多个问题,主要是关于家庭状况、以前工作情况、学校成绩、专业知识等。主要问题集中在专业知识,比如对生产线了解、冶金机械的结构等。
2012-10-19 发布
3.5星????来自140位用户点评
说话讲重点,不要扯没有用的
匿名用户
面试了职位:营业担当
确定通过确定通过
整个面试很流畅,济南事务所的所长面试,大体讲了一下上份工作的情况,以及离职的原因。对于大金的认识。所长给我讲了一下他的职业生涯。最后给了我二面的机会。二面是南京分公司的部长面试,很简单,5分钟搞定。只要一面通过,二面没啥大问题。
2014-11-23 发布
2.9星????来自65位用户点评
总经理面的时候有点咄咄逼人,其他的还好。
匿名用户
面试了职位:英语编辑
确定通过确定通过
先笔试,不限时间,但题目很变态,不是专八也不是考研英语,多数考察的是语法,比如,这个句子中的同位语,主补是哪个?后面有一题填空专门分析句子成分,什么从句啦,that、which、when引导什么从句,指代什么,体型很全,单选,完型,阅读理解,翻译,作文。之后人力一面看你适合去哪个部门,部门主管二面,挺轻松,随便聊。总经理三面,有压力,不按常理出牌,都问到了对我们90后的看法。我当时笔试面试共5个小时,公司倒是很贴心,帮我叫了外卖。公司工作环境很好,在高新区,感觉工资低,想考虑一下。...查看更多
2015-10-19 发布

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