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3.7星????来自836位用户点评
普联二面面试官是国际业务部总经理
匿名用户
面试了职位:海外营销专员
未通过未通过
一面:一面面试官人非常好,一上来就让我自我介绍,完了之后让我介绍几个简历的社团经历,然后问我印象最深刻的事情是什么,我就讲了一个我说服非洲人听我指挥的事情。其中我引导了一下,重点讲自己对于CRM的理解和具体事例的支撑,面试官听完眼前一亮。然后就让我问他有没有什么问题要问的,我就问了出差和外派的事情,然后第一面就过了。诀窍还是那个,面试官和善,你就跟着和善,就OK了。见人说人话,见鬼说鬼话。 二面:二面面试官喜怒不形于色,是面试高手,一开始就让我自我介绍,然后问我觉得销售需要具备哪些素质,然后我讲了一些销售技巧,偏题了,这也导致我最后悲剧的原因。然后他让我用英文介绍自己印象深刻的一件事,结果我又卡壳了,哎,说多了都是泪,最后他跟我说了一个case,我是销售经理,我们品牌有两个分销商A和B,分销商B低价串货,让分销商A没钱赚,分销商A向我投诉,问我该怎么处理。这个问题我答得比较6,可是然并卵,这种题目主要是考察你对渠道销售的理解,不懂自己可以去知乎,百度搞清楚渠道是啥玩意,串货是啥玩意就OK了。...查看更多
2015-10-19 发布
4星????来自379位用户点评
华润置地华南大区|我可能玩了一场狼人杀!
匿名用户
面试了职位:计划运营
未通过未通过
不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员,一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组,面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么,进入正题——无领导小组面试。题目大致如下:某公司要评选最佳员工,资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息,包括司龄、贡献以及缺点等。 然后你最为公司的高层,进行会议讨论。在会议讨论中,有多个身份参与,其中位置最高的是总经理,其次是部门总监,最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌,担任部门总监或者部门经理的职责,在这个职能划分当中,每个部门的总监和经理,要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工,总经理要依据各方讨论,评选出最佳员工,一个五星级员工,一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后,还有一轮是隐藏身份的划分,隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你,卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”,捣乱者的任务是阻碍活动的进程,同时不能被非捣乱者发现,如果被发现,容易被票死,那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时,还要统筹大家发现捣乱者。 2分钟看题,30分钟讨论,3分钟呈现答案。我是被分到了第三组,共有13个人,拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话,评选最佳员工,其实讨论其实会很流畅,不会出太多问题,但是题目又添加了第二部分,捣乱者的隐藏身份,之所以在开头说好像经历了一场狼人杀,原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好!不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言,这样铁定out。作为一个捣乱者,一定要发言,而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向,如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者,而被要求保持沉默,这也意味着直接出局。总之,捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前,HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位,这个位子要慎重,讲真,真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子,组织让一号同学发言,同时7号同学担任计时者,每人发言1分钟。 一号同学是一名捣乱者,刚拿到题目比较懵逼,所以说了些有的没的,直接轮到第二位,发表自己的看法。3号是总经理,轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则,同时我身边的10号也是捣乱者,插嘴和稀泥拖慢进程,但之后还是被大家集体扭正,之后发言继续,4号5号6号全都发言超时,这个过得7号背,计时完全不在状态。然后轮到8号发言,我作为一名捣乱者,由于开始犯下很大的一个失误,就是漏看了半页纸的题目,简直心态爆炸,完全搞不清状况,本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路,插嘴截住了8号,剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择,不讲理由,然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误,就是在这一下还帮助了进程的发展,不符合捣乱者的身份,这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议,剩下的人都只是说了一下自己的选择,然后开始自由讨论,总经理没有hold住,现场一片混乱,2号同学建议整出框架来判断,但是没有成功,最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工,然后又通过归票的手法,选出捣乱者。 在过程中,10号同学充分发挥了捣乱者的身份,中途插嘴拖慢进程,自我认为她发挥挺不错,最后也不知道她有没有进入终面。首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。另一种情况,若前置位推荐的人员正是自己部门的员工,那么,其实不方便否认掉自己部门员工的贡献,毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理,那么,由于需要选择两个最佳员工,则要根据其他的选择,选择人一起站队,形成现场选择的一个对抗。当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位,因为我的观点提出,被总经理采纳,所以没有轮流发言给出自己的观点过程,自由辩论中谈了一下自己的看法,12号应该是被淘汰的,因为hr面没有见到他。 实际上,这一场无领导面试通过率比较高,第二组在群里确认的都有6个,就是50%的通过率,而第三组13人,我了解到是至少有6人通过,将近一半的人数,还是比较仁慈。总的来说,在这场无领导小组面试当中,并不知道HR是怎样来评价人的,明确自己的身份,尽自己的一份力,其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1,一人主问,一人不知道在干吗,全程笑呵呵没说话,也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了,很惭愧。HR一开始要求自我介绍,我介绍了一下自己本科的专业,以及现在深圳读研究生,然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位,还有在职位上做了什么,取得了什么,最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解,总的来说,我准备的自我介绍就是这样,我以为我应该把上面的几点都说明白了,但是实际上,虽然不紧张,但还是临场发挥,导致丢失了很多自己的优势,这是自己没有准备好自我介绍的原因,这锅得自己背。 然后,HR开始提问,问题很随机,问了做校园大使期间做了些什么,这个其实是自己做的事,其实一条一条的回答下来也还好,同样是上面的问题,很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来,比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了,问我有什么问题想问她的,我当然要把握机会了,噼里啪啦就问了四个问题,当然,还是有章法问的,一方面是实习生方面的问题,包括实习地点和实习形式,还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现,土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情,不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌,也不知道结果是个啥,等一等吧,虽然没报什么希望,不过面试完华润置地后,从无领导到HR面,结果不重要,但是过程很棒,这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试,允许犯错,但不允许重复犯错,会越来越好的。 最后,小小的总结一下: 1、无领导会碰到不同的问题,这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力,清楚自己在无领导中的职责,同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难,头脑保持清醒的人是很容易通过的; 2、回答问题前,可以在心里默念3秒,别张口就答,认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题,管你管你题目是什么,先写上一个“解”字,但有时候发现题目是一道证明题,不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答,但求暂停3秒; 3、多复盘,多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...查看更多
2017-05-14 发布
3.2星????来自764位用户点评
苏宁的面试 做好心理准备 一定要做好心理准备不然你会被它搞死
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
我是2月底网投的 苏宁深圳管培生。 3月3号接到一面通知,四号去面试,一面内容就是一面四,进去一分钟准备,然后轮着自我介绍(这是我第一次参加面试 没什么经验,头天晚上还查了很久苏宁的情况,今天准备好好夸一下)但是我是我们组最后一个说的 他们把能说的全说了 ,轮到我 我的天 你们都说了 我还说个屁啊,就简单说了一下,把简历上的实习活动说了一下,然后就完了 当时觉得没戏了,都说完后 面试官看起来很不开心,为什么呢?他接着就跟我们说,你们了解苏宁吗?你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗?你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗?你们知道苏宁云店的发展模式吗?(我的天,一下子巴拉巴拉全是问题,对于一个刚开始找工作的菜鸟,而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们公司呢就要了解得跟公司是我开的似的)然后就再随便说了几句,就说你们出去吧等通知。然后就没有然后了。信不? 我觉得没有然后更好,接下来就是忙着去参加各种招聘会 ,宣讲会什么的,一直没有收到苏宁的通知,觉得肯定没过,谁知道十天之后,接到电话说进入二面,具体面试方式另行通知 ,当时还很开心,觉得苏宁大企业啊,自己竟然过了一面。 过了三天的一个中午接到短信 二面内容:ppt展示,题目为给苏宁云店提意见,可以去苏宁云店参观,然后给了云店地址。我就很听话的下午跑去参观云店,做地铁转公交,真够累的,进去之后,我想着ppt展示,得有图吧,就拿着手机拍照,刚拍了几下,几个工作人员就把我为了起来,特凶的问你是不是联想派过来拍照的(原来把我当成窃取商业机密的了,我还想问你们跟联想有什么过节吗?就算要窃取商业机密,会派一个学生来拍照吗?随便排个专业的人员逛一圈就对你们的布局了解的一清二楚了,优点脑子行不?)就很郁闷的走了,回去也五点多了,吃个饭,晚上查资料,做ppt,第二天参加面试。二面是视频面试,面试官是深圳的,二面感觉就是视频那边的人根本没在听你在说什么,就等你展示完了,问你对云店的建议,其实这些在ppt里刚展示过,我的呢就多问了,被工作人员围的事,我就给他好好的分析了一下(觉得分析的很有道理,好好的批评了一下他们的服务态度),对了 二面这边是八个人参加,一面我们组就过了我一个(好神奇),然后又是等通知。等等等。。。 这期间肯定要参加其他的面试什么的,也拿到其他的offer,但是苏宁一直没有信息,由过了十天通知进了终面,但是 面试地点时间再通知,然后又杳无音讯,直到3月31号 通知说面试时间地点为明天(4月1号愚人节) 长沙,我在武汉,然后就去了当天赶火车晚上住了一晚,第二天上午十点,我和另一个长沙的去面试,找到地方,九点到 ,哪里竟然还没开门 知道九点半才开门,进去后,就让我们准备一下,等下深圳大区boss视频面试,我俩就忐忑的等着,一会开始了 ,就说你俩结合上次面试的案例 做个自我介绍,(自我介绍吗,找工作一个月了,这个都是轻车熟路,简单说了一下,再结合苏宁云店什么的,大概两份多种 ,我俩加起来就五分钟,然后视频那边就问你俩有什么问题没,另一个同学就问待遇多少,回答这个要过了再详谈。然后就说没问题的话你俩可以走了,注意到没?可以走了,跑这么远,参加终面,只让个自我介绍什么问题都不问,就这样,而且自我介绍事那边感觉也根本没在听啊,可能就是瞧不上我们吧,瞧不上我们还让我们来面试。我俩当时就蒙逼了,出来后 下午接到通知说没过,问长沙那个 也没过,这边终面就我俩人 还都没过,这面试到底在干嘛。 (经我俩分析,可能我俩去只是走个过场,就是把面试这个流程走完,根本就没打算招你,就是耍你呗)然后那边又说对于您参加面试的花费我们补偿200,200好多啊,哥来回参加你们苏宁面试 花了都600了,人家别的大公司要报销就报销全部,真够大方的啊。 总结一下: 1、面试时间持续太长 ,哪有面试持续一个月还没结束的 2、面试官都很“牛逼” 根本就瞧不上你的,别想装逼 3、别太把苏宁当回事,因为他根本不把你当回事,什么时候心情好了通知你来面试,没心情就拖着 能拖一个月 4、在为苏宁的面试做准备的时候,才真正了解到苏宁的名声是有多差,网上查到的全是说很差的什么加班啊,官僚主义啊,内耗什么的,不信自己可以去查,当时我也不信,但是三轮面试下来 我对网上评价深信不疑,名声差就是本身的问题 5、千万别去苏宁 千万别去苏宁,不信就去参加面试 感受一下,最好多看下广大网友怎么说的 6、最后,别再苏宁面试上浪费太多时间,长个经验就行...查看更多
2016-04-02 发布
3.7星????来自106位用户点评
第三站--TCL集团笔试及面试经历
匿名用户
面试了职位:第三站--TCL集团笔试及面试经历
确定通过感觉靠谱
昨天学院通知,说下午TCL总部来学院笔试,岗位主要是研发岗即软件工程师,主要要男生,女生有兴趣的可以看看。本来没抱希望去,因为老师说公司讲明希望要男生,那这种倾向的话要女生的几率就很小了,另外我也倾向于不搞研发,做一些产品规划,产品经理,需求分析这样一条设计的路,因此就没打算去参加笔试。结果笔试的地点在210,而我现在所在的学院的实验室也正好在2楼,下午开完《研究性学习》的汇报学习之后,正好看见朋友在答题,就进去了,给面试官一份简历,要了一份试卷就答了起来,大约十几分钟的样子,答的差不多了,当然题目都不难,只是荒废了很久,只能靠本科留下的一点底子回答了。最后几道选择题是英语题目,应该主要考察计算机英语的应用能力吧,题目考察的是一些基础常识,只是问题和题目是英文的。最后的题目是两道程序题,一道给了代码,写运行过程和输出结果,第二道是一道编程题。 笔试答完了,有个领导过来问怎么样,只好实话实说,出来后看到HR在和小齐聊天,所有招聘的领导都特别亲切,也表示公司很重视大家,可能这是HR必须具备的吧,强大的亲和力!! 晚上竟然意外的收到通知“同学,您好!诚邀您10月26日14:30参加TCL多媒体长春站研发软件类面试”后面有面试的地点和详细地理位置,同时如果参加需要回复“姓名+Y”,回复了之后,开始认真思考这个问题了。 考虑的主要有几点: 如果成功了,就要进入研发部门了,那么也就是说将要做自己一直不想做的编代码的工作,考虑到我准姐夫说不管我是从事产品也好还是培训也好,都要有技术做底子,所以决定就做两年技术吧,有了项目经验还是很好转型的 在一点,工作地点在深圳,在找工作前还是很认真也很天真的想了几个城市作为自己的生活城市,长春,北京,青岛,大连,杭州,不过昨天姐姐也忽然打电话来说希望我去深圳她也很放心,想到那边有个至亲,还是很欣慰过去的。 于是今天上午做了一些工作,认真的浏览了TCL官方主页,看了公司的简介,价值观,发展方向等等,还看了一些面试的技巧,1点出发,2点15到了酒店: 到了酒店同学先进去的,大约半个小时就出来了,出来之后跟我讲,说她没过,主要要研发,项目经验少的不可以,我跟她很类似,虽然我做过的项目比她多一些,专业基础也好一点,但是有几年都没做了,也忘得差不多了,加上她本身就不怎么想来,如果在深圳工作,她男朋友博士毕业还要3年左右,两个人就要异地了,所以面她的老师给了她一些建议,就出来了。下面就是我面试的过程了 敲门进去,问了声好,面试官示意坐下,是一个很年轻的小男生,感觉应该是个纯做技术的,给人的感觉是个很随和很耿直的一个人, 三分钟演讲:他先让我选择一个信封,里面有一个题目,让我准备两分钟再做一个两分钟的即兴演讲,我抽到的题目是“不要随便说‘不’”,刚拿到题目“不”字写错了,估计是用的五笔吧,写成了“π”,第一反应还以为是自己填内容呢,“**要轻易说**”感觉又不通,继续往下读,下面有一个“π”要超过三分钟,释然了下,是笔误,但是我还是跟面试官确认了下题目。面试官看简历的时候迅速在大脑中搜词,偏偏想不出什么可说的东西,就想到一些成功要多尝试,不要妄自菲薄,灰心气馁,勇敢的做就有成功的机会,不去做永远不会成功,不要轻易说不,做过了再下结论等等这些,说的时候还有点停顿,感觉到面试官有点不满意,我也就实话实说我有点紧张,顺便就跟他聊了几句别的,利用这个空挡又在心里重新组织下逻辑,这回比较顺利的阐述了观点,演讲的部分就过了。 自我介绍:因为他很明确就是招软件工程师,因此介绍之前就说明要我着重介绍曾经做过的项目,熟悉的语言等专业性的知识,对我的一些社会实践获得奖励等其他的东西都不感兴趣,那我也根据他的要求做了重点的介绍,因为技术方面确实薄弱,介绍的时候只好避重就轻,将以前做过的东西一一列举,强调基础扎实,说到语言方面,我JAVA方面比C++好一些,但是他们主要要的是C++方向的,就问我曾用C++做过什么,我说了一些,之后随机问了一个问题,“加入你编好了一个程序,烧铸到硬件之后发现预定的功能不好使,排除所有的硬件故障,该如何调试这段代码”,我只能回忆起以前做的一点技术的时候的经验,我说了一种输入数据,看中间结果,逐级排除,他又问有没有别的方法,我一时想不出来,又不清楚是不是有专门的调试程序的软件,只好试探性的问了下,他笑笑说如果说了就不算我的了,那我就说了一些方法,当然比较空了 面试官的总结:在看过我的简历后,他认为我的经历很丰富,应该走非技术口,比如产品规划,计算机老师这样的路,对我的技术他的总结是基础还是可以,但是因为实际参加的项目太少了,公司急需马上能投入工作的,所以我这个让他很难交差,还说就他提出的问题我能答到这个程度已经很难得了。但是他好像对我开头的演讲不满意,说我一定要多加强下这种演讲的练习。然后我问他是否公司有其他的适合我的岗位在招聘,是否能够给我推荐一次面试,他想了想,就起身给另外一个做市场规划的负责人打电话,但那边的回复是“要本科生,不要研究生”理由是本科生就可以,研究生需要付的工资高,面对这个理由我心里还是稍微波澜了一下,心想再试试吧,就问问还有没有人力资源方向或者其他与人交流比较多的方向有没有推荐,他说那这样吧,你去818跟我们的同事谈谈,看看她有没有推荐,她是亚洲地区的HR的资深专家,于是我就问了那位考官的姓名然后谢谢他,就出来来。...查看更多
2014-10-22 发布
3.5星????来自519位用户点评
部门文员面试经过,有点难哦,准备面试的做好心理准备吧
匿名用户
面试了职位:数据文员
未通过未通过
1.投递简历后,对方HR通过后,会先发一封面试通知邮件; 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写,个人信息啦,工作经历啦,身体健康,家庭情况等等。 3.填完上交之后,被带领到另一个地方进行笔试,全部是英语翻译题,有人监考,不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试(因为当时面试岗位是部门文员,不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试)。过程为:你得到一张前情提要,然后你根据这个前情提要向HR提出问题,如果问对了,HR会给你一张相关问题的小纸条,问错了,HR保持沉默。你继续问,时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来,也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧,继续面试,这个过程就跟普通面试差不多,问下工作,离职原因,问下家庭情况,未来计划之类的。 6.主管面试过后,大概是部门经理面试?拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估(我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划:啥时候要小孩啦,为什么不要啦,然后对方强调为了避免给公司带来麻烦,这个问题是算是闲聊的问题)。然而遗憾的是,我的情景模拟测试答案并不好,第一问就答错了,没找出第一问的正确答案,对方很遗憾的说因为不够细心,太粗心,不适合这个岗位。 7.重点来了,对方结束面试后,在我离开前建议了一句说:你可以把孩子生了再出来找工作,所以其实吧,我也就明白怎么回事了。 ...查看更多
2019-06-13 发布
3.5星????来自10位用户点评
华商银行春招初面经验
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
当时收到的笔试通知要求在第二天中午12点至20点之间做完ot,大概一个半小时,三个部分每个都很赶,做完感觉人晕晕的,第二天上午10点的样子收到初面通知,初面也是收到通知的第二天和第三天进行。 我当时一大早坐和谐号赶去深圳,我以为9点半已经是很早的场了,结果去到发现8点就开始了。在等候室按指示整理资料的顺序装订好,等美女hr叫自己的名字。我大概是10点的样子进试室,同组一共九个人,有一半海归,本科生研究生都有,素质都还不错的样子,发的题目是“如果你是一个支行行长,在新的绩效制度下,本支行的业绩排名全市第一,而客户满意度比较差,要怎么做”,30分钟讨论的时间,每个人发表观点之前先一句话自我介绍,然后大家都发完言之后时间也差不多了,我们就直接总结了。 其中我感觉,大家面对这个问题的时候有点乱了,包括我自己,没有讲得很周全,而且框架也不算很清晰,我提出了一个“培训”的观点,得到大家一致赞成,最后有一个同学提出让我做总结,我就恭敬不如从命了。 面试结束之后其实我感觉是还不错的,然而后来并没有收到终面通知,我还特地找朋友要了华商hr的电话问,回复我说 经过综合考虑,可能我和他们的要求不匹配什么的。。。不过后来听说华商很看重纸面材料,我当时社会关系没怎么写。。。所以和华商没有缘分吧,虽然大家都说这里好。。。 网上关于华商的面经真的太少太少,希望在这里可以帮到一部分求职的孩子吧。。。...查看更多
2016-04-21 发布
校园招聘会
匿名用户
面试了职位:其他职位
确定通过感觉靠谱
校园招聘会: 1.群面加压力面,要有风度和积极性,干好该干的事情; 2.笔试,对有笔试参考公务员题目,简单的; 3.单面,看简历吧,校招所以问学科知识这样; 4.单面,业务实践小演讲,感受看法之类的5.终面,综合情况看具体匹配度吧6.据说可能有英语之类的测试? 然后总结: 1.校招是日常生活的总结展现(你的学习和你的实践,一排奖项去哪都行——-虽然我没有那么厉害)。 2.你和这家企业的匹配度———具体指掌握的知识技能和岗位的匹配度;你的三观、个性之类和企业文化之类匹配度这样;建议要深入了解企业但不要伪装,你和企业都会心累的。 3.认真努力然后佛系——命里有时终须有,命里无时莫强求。 4.面试之类应该有不同流程,所以建议面完问反馈时间。 5.大家都不容易饿死就找个喜欢的干久一点!端正职业态度,面经啥的不如行业大佬和职场中人的感悟、经历分享应用面广。 6.实际的工资啊绩效问题问了一般也没人答,我也想问来着,都说不方便透露这样,我面的职位不是这个。 ...查看更多
2018-11-28 发布
3.4星????来自2308位用户点评
foxcoon面试经历
匿名用户
面试了职位:电路设计
确定通过确定通过
面试分两个阶段,第一阶段主要是做各种题目,英语、专业知识比较关键,分数低了直接就被刷下来了。我面试的时候一哥们看了我的答案,把试卷涂得一塌糊涂,然后交上去直接就通知面试完了。 具体描述一下吧,如下:面试包括两个:1,去宣讲会扫二维码加富士康公众号,然后扫码加群,群里通知名单,随后微信公众号里在线笔试,分为数学逻辑,英语,以及心理三部分,挺难的,但没想到我竟然过了。 2,二面是一对一,而且我们B次集团的还要加一个英语测试,超级难,都没怎么看懂题目,做完了我第一个去面试,劈头就问有没有组织过什么活动?你家哪里的,家人放不放心,在深圳有朋友吗?你的日语怎么样,你的兼职印象最深的是哪个,用英语回答,然后你如何评价自己的性格,问我会不会紧张等等。 面试官问的面试题:面试官就问了以上这些,对了还有职业规划,随后我忐忑茫然的录了信息,抓着HR问了很多,工资啊,福利啊,还有落户深圳他们说政府会有补贴,硕士2.5万到五万,这么好的条件我一个找工作大半年的毕业狗一下有点承受不了了,难以置信,工作包吃包住,五险一金,就是HR再三强调压力会很大,我也有点压力大,查了说PM很辛苦要圆滑,我觉得我不够圆滑 然后面试通过之后凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。 1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表,一定要留下姓名和移动电话,以便通知体检结果。? 2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全,是否有烟疤、纹身,动作是否协调。 3、现场面试。言辞要诚恳,态度要端正,会背26个英文字母和简单的加减乘除运算,普工没有学历要求,如果你学历高自愿去,可以适当降低学历。? 4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题,如果消磁,你可以要求面试官再刷一次,如果不行请速办新证,办好和我们联系,以便安排面试。 5、面试结果公布。以上4项通过后,请到餐厅东面操场等候面试结果,以便参加体检。? 6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。 ...查看更多
2018-03-01 发布
2.7星????来自9位用户点评
工作环境很不错的公司
匿名用户
面试了职位:电机设计工程师
未通过未通过
大族电机是在大族激光位于福永的新基地,在6栋5楼。第一次去面试HR说技术负责人不在就没有面,再约时间。一起过去的几个人都在做题,包括写代码和机械设计都要笔试,而电机设计却不需要。 第二周跟HR约了上午面试,聊了很多关于电机原理和工艺的东西,大族电机主要是做交流伺服和DDR直驱电机,还有就是工业直线电机。 面试官对自家的产品很自豪,然后着重强调了一下公司内部架构以及人员配比,比如5-6个海龟,50%的硕士比率。所以本科如果不是特别的技术大牛,估计就很难进入大族电机。 技术聊了一会,面试官感觉兴趣缺缺的样子,跟HR交流了一下就说回去等通知,应该是没戏了。...查看更多
2016-03-10 发布
4.1星????来自10位用户点评
【C#】面经分享
13519598406
面试了职位:C#
确定通过确定通过
一面 "当时面试的是亚马逊岗位,整个面试流程氛围感觉很轻松,hr和负责人都很nice,部门主管可能稍微严肃一点,但是都很专业,跟负责人聊了有大概一个小时,从生活细节聊到工作规划,亲和力很强!听hr说是华为海外销售的地区总裁,背景超牛!但是就是对团队的规划聊的很少,应该是那种管的不会特别严的领导。仅仅听hr和负责人对蓝禾的介绍来看,公司很低调,蓝禾的运营出去都很吃香,运营实力不错,毕竟十多个品牌都有爆款。工作氛围深得我这种跨境小白的心,轻松活泼,年轻化,结果导向,我已经听腻了朋友对外企和大厂的吐槽,氛围对我而言还是很重要的考量因素。工作环境很好,听hr说蓝禾在展滔这边有大概租了十层,风格很现代,比较符合我的审美。最后就是最重要的部分—薪资福利,当时也陆陆续续拿了5个offer,给小白的薪资也都差不多,当时这边的hr跟我谈的底薪有点出乎我意料,比我期望的薪资高了500,当时我还想着是不是公司对我特别满意啥的,不然咋那么高,然后我问了Hr,原来是所有的小白统一的薪资,fine是我自作多情了。最后吐槽个小问题,就是乘坐电梯挺麻烦,各位看好大厅的电梯指示。"...查看更多
2021-04-16 发布

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