行   业   
已   选   
呼和浩特
清空已选条件
3.2星????来自1038位用户点评
非常戏剧性的两轮面试
匿名用户
面试了职位:店长
未通过未通过
1.满怀期望的网投了该公司的简历。第二条就接到了面试邀请,当时是非常激动的,毕竟在这个行业也算是领军企业了。准备好西装,领带,还特意去剪了头发。在网上查了各种面试题目,各种准备。 2.比预定时间提前去了半小时,让我简单填写了简历内容。开始面试,HR和应该是市场部经理(他没介绍,在二面的时候我见到他了)两个人开始面试我,具体也就是我准备的那些问题,自我介绍,为什么来苏宁,对苏宁的了解等等。虽然是面试官,但是还是比较随和的也很容易让你放开了回答问题。不过最后听那个意思是没戏,让我回去等消息。我问了HR什么时候会有结果,他说大概一周之内就会有通知了。 3.座等。。。。大概三周之后一个电话打来了,您目前找到工作了么?本着还是想进苏宁的想法还是说了没有找到,(其实已经找到了,只是不是特别如意,想多一个选择)。接到了二面的邀请。 4.二面开始了,只有大BOSS一人面试我。我进去后问好,他没有搭理我,二郎腿一翘还一边抖着问我之前的经历。没问几句后可能也就三个问题吧,之前管理店面的营业额,之前管理店面人员的工资,我期望的工资。问完之后直接告诉我 好了,你不合适。。。。。然后拿着我的简历就走了,走了,走了、我跟着出去,只见他把我的简历丢给HR之后就没再说话。我问HR什么时候有结果,他说一周之内。。。这么大个企业竟然遭遇了这么奇葩的二面,这真是第一次。。。...查看更多
2016-03-23 发布
3.8星????来自206位用户点评
管理培训生面试很好,共3轮面试
王雨培
面试了职位:管理培训生
未通过感觉没戏
蒙牛信息科技管培生 一开始网申的是其他岗位,因为在广州。收到拒信,邮件里说推荐其他岗位。我去网页看了看,确实信息科技管培更适合我的背景。感谢。一开始网申的是其他岗位,因为在广州。收到拒信,邮件里说推荐其他岗位。我去网页看了看,确实信息科技管培更适合我的背景。感谢。一半海外高校,数字化相关商科/计算机学生;一半内蒙古财经等当地高校学生。参与者的共同点:社团管理经历。题目是校庆25w以内的预算,5个项目如何选择。我第一个发言,说了选择和理由。自我复盘:定好框架、展开讨论、不要遗漏表达我的分析框架,展示量化结果题目基础要求是第一,不要犯错做好记录,谁提出了什么亮点,不要遗漏?具体发生了什么:有要求不要投屏,我居然在电脑上做excel表来量化我的思维。表达的时候慌乱了,口头表达不出来。下次在纸上画,让其他人看得见,更好沟通。第二总金额看错了,迷迷糊糊的,导致小学数学12+10出现计算错误。面试后在网络上搜的,以前太自信自己的idea了,唉,没练好表达,还有半吊子相信别人的话“要成为一个contributor”,一直在想哪里可以补充,但【应该是看看大框架,知道大家走到哪里了,接下来应该去哪里。整体有什么问题,如何进行pre,激励大家的优势。】资源分配题目:审题->圈关键字->理出自己观点->排优先级->想defendRecorder:速记能力、逻辑思维Reporter:陈述观点时须逻辑思维清晰,若思维混乱,容易致Leader:框架制定者和修正者,群面的领导者,负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角Timer:讨论进程控制者【做记录要全面、时间把握好】TAT因为我在之前的面试中,主要是reporter和recorder的角色。(我应该多一些timer和leader:帮助大家控制时间,讨论重点,团队思维,记下结论和大家的讨论亮点呜呜,太想做contributor了,自己的优势没展示出来,不过也提高了我思考能力。不过群面嘛!be a leader!是我擅长的,唉没利用自己的优势会导致失败。)1、结论框架!!!我一直在心里,但是没有白板,不好展示给大家,应该再口头梳理清楚。2、(1) 主动性原则,若大家没动作,则主动提出担任leader;(2) 潜移默化:最好的方式还是从讨论入手,根据表现让组员认可,成为事实上的leader,也容易当reporter。(3) 混乱情况:主动担当,带领大家前进,之后的陈述也要有霸气的承认自己是leader抢Recorder个人不是很主动想抢,因为风险较大,回报不高。不过自己一定要记录讨论结果,并且要有逻辑性,从几次群面的结果来看,往往不是Recorder胜似Recorder。抢Reporter风险与机遇并存,记录的东西比较全时,容易受到大家的推举,也可自荐,不过容易引起组员和面试官的不好印象,所以,先等大家推举,实在没有人上才自荐。做自己擅长的事!!不要做别人!!以上部分内容来自CSDN博主「阿尔兹」的原创文章(审核不过,我就不放参考链接啦)...查看更多
2021-11-12 发布
3.8星????来自206位用户点评
销售管理面试一般,共5轮面试
giyuu
面试了职位:销售管理
确定通过确定通过
一面:群面,参加人数不少,超过10个人群面题目就是新品上市,确定目标客户,设计新品上市营销方案,题目不难二面:hr+主管面hr先问一些生活上的城市上的等等hr问的典型问题。然后业务主管问了两三个不算难的问题,只要知道营销和销售的基本知识,或是一些现在常见的营销手段或热点,基本都能打答来。别忘了面试前对蒙牛公司进行一些基本了解。主管问完几个问题后,会出一道英语题:三个你最大的强项。会给你一些思考时间,大概说两分钟就可以了。最终拿到offer...查看更多
04-25 发布
3.8星????来自206位用户点评
受教了!面试
匿名用户
面试了职位:数据仓库
未通过未通过
当天是视频面试,就问了些关于简历上面的问题,然后面试结束没多久就收到了人事的电话,说是我比较符合公司要求,然后喊我去工作地看一下,毕竟是双向选择。 然后我就买了动车票去那个地方看了一哈,很偏环境也不咋好,然后呢我还是决定要去那儿上班,毕竟艰苦的环境最能磨练人的意志。然后我就跟人事反馈了说接受那种环境下上班。过了两天我说想准备下租房子啥的事情,然后突如其来的收到人事短信说我又不符合公司要求,面试没过。突然就感觉被当猴耍一样。 ...查看更多
2020-03-08 发布
3.8星????来自2790位用户点评
面试职位需要工作经验,应届毕业生劣势
匿名用户
面试了职位:校长秘书
未通过未通过
先填表,再一对一面试
2015-03-31 发布
一面,就是先给你一份英语试卷做
匿名用户
面试了职位:初中英语教师
确定通过感觉靠谱
一面,就是先给你一份英语试卷做,100分的,会给你评分,然后面试,简单的做个自我介绍,然后试讲,hr挺随和的,第一次也没什么经验,但是像聊天一样,人蛮好的,还会给你建议
2016-04-28 发布
3.8星????来自206位用户点评
网申晚了,去霸面了,最后一组,感觉挺和谐的
匿名用户
面试了职位:销售管培生
未通过感觉没戏
讨论的是品牌推广的问题,怎么在现有品牌基础之上增加新的元素,并且提出相应的推广方案,同组的有从西南那边过来的,我们这组一共有十八个人,比较多,讨论的比较激烈,但是最后也达成了一致的结论,我感觉自己表现的很好,但是没有通过,应该是专业的问题把,毕竟霸面
2015-10-16 发布
3.6星????来自537位用户点评
面试业务经理非常不容易。
匿名用户
面试了职位:公司业务主管
确定通过感觉靠谱
总共一轮面试,是行销总监,渠道经理,人事专员共同面试,主要是行销总监提问,了解过去工作经历,让你讲述你工作突出表现和完成的项目,问了有一个半小时,口干舌燥的,也没有水,像伊利招聘这种职位外聘的几率很小,还有感觉我是渠道经理推荐的,行销总监不认可,内部线条管理有矛盾,面试结束后就知道没戏,从行销总监后来的问题和态度能感觉到这场面试就是为了应付渠道经理推荐的一场秀,以后不再考虑伊利的招聘了,好的岗位都是内部人员凭借关系定下来的,对外招聘只是个形式,连全国渠道经理推荐都不行。...查看更多
2016-08-24 发布
对口专业本科研究生即可入职
匿名用户
面试了职位:讲师
确定通过确定通过
当时进行了试讲环节,同学叮嘱我要说话要大声,讲完后,校长和老师进行试讲评价,之后其他同学进行试讲考核,这些同学基本都是我的同学或者学姐学长,感觉要求不高,只是对于学校学历和专业有一些要求,之后校长询问我们是否可以坚持任教,我们统一同意后,校长告诉我们薪资为每课时35元,多劳多得,随后我们就跟随着相关工作人员填写了申请表等,准备入职。...查看更多
2017-01-17 发布
3.8星????来自206位用户点评
很正式的面试,但去面试的时候我没有正装。
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论,一开始是英文自我介绍,没有中文自我介绍。之后进入无领导小组讨论。讨论的时候大家可以各抒己见。最后蒙牛还每人送了一罐酸奶,感觉棒棒的。
2015-10-11 发布

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