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我去,好脾气的我都忍无可忍的面试。

面试职位:财务 的面试

约的两点,两点前到了,前台填表。一个比我前来,一个比我后来的女生,我第一个填完表交过去,然后他们很快就有人安排去面试了,我等。等了十几分钟,依然没安排,我过去问前台是不是要自己联系面试官,她说不用,她那边给我通知了。我继续等。中途她离开了前台位置。又等了十几分钟,还是没人,我就打电话给邮件里的联系人,结果她接了电话很懵逼,然后我说你邀约我两点过来面试应收会计的,已经等了半个小时以上了,然后她说知道了,给我尽快安排(我真不知道前台到底有没有通知人事或者财务来面我),我又等。又大概十分钟过去了,还是没人,我只能去找另一个前台妹子让她帮我催一下或者说告诉我一下还要等多久。妹子说好。又回去等。然后五分钟吧,有个女的出来拿简历,然后终于轮到我面试了。没有什么安排,直接到旁边的一个小房间去,进去就要我脱口罩,我一开始说戴着吧,她非要求脱下,说要跟我沟通,(忍了,照做,真的没法理解都面试那么多家都是戴着口罩谈的,没谁说沟通不了)然后叫我自我介绍,完了问我有没有用过U8。我说有。然后说供应链的用过吗?我说没有。然后她就问我有什么要了解的。那我都明白了,基本这么问就是对你没兴趣了。然后我说你刚刚问我的问题基本都是围绕U8供应链,是不是比较介意没有用过的呢?我真的可以发誓我语气就是很平和,我都不知道这话怎么让她一下子就脾气上来了。然后就说话好凶啊,我真的没想到,我本意就是想解释一下虽然没用过,但我用过其他的供应链,而且我觉得这个系统基本都是共通的,不要因为我没用过就淘汰我。然后她真的超级不爽,也听不进去我的解释,还说我为什么不能问你这个,那你应收又没做过,我问你什么。我说我做过应收,她说那也不是u8的供应链。反正,我还是在拼命解释,但是她完全不听,一直说我。真的,我瞬间就忍无可忍了,一想到假如真的来这公司上班,面对这样的领导,这么难沟通,我还不如一直失业。然后我直接说了我没什么问的了,就站起来,她说好。我就过去把她手里的简历跟填的表拿过来,走了。怒气冲冲的走。实在是无法理解,这位领导到底有什么可生气的点。如果不是我就住隔壁村,我都不想去面试的。邀约时那么热情,还说领导看过简历觉得合适。难道是看脸吗?脱了口罩觉得我不好看,不想要了?也别这么搞笑,真的,坐电梯去11楼还差点出事了,不知道上到几楼突然下降到3楼,好大的一个震动,电梯好在人多,就我的话真的要吓哭,第一次遇到。然后换了货梯,后面听到他们有几个人在说电梯经常出问题。反正我怕,出来的时候走楼梯下去的。从前台到人事,到财务的面试,真的让人无语。不过也就我倒霉,因为那两个妹子早就去面试了,根本不用像我等那么久。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

华润置地华南大区|我可能玩了一场狼人杀!

面试职位:计划运营 的面试

不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员,一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组,面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么,进入正题——无领导小组面试。题目大致如下:某公司要评选最佳员工,资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息,包括司龄、贡献以及缺点等。然后你最为公司的高层,进行会议讨论。在会议讨论中,有多个身份参与,其中位置最高的是总经理,其次是部门总监,最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌,担任部门总监或者部门经理的职责,在这个职能划分当中,每个部门的总监和经理,要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工,总经理要依据各方讨论,评选出最佳员工,一个五星级员工,一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后,还有一轮是隐藏身份的划分,隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你,卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”,捣乱者的任务是阻碍活动的进程,同时不能被非捣乱者发现,如果被发现,容易被票死,那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时,还要统筹大家发现捣乱者。2分钟看题,30分钟讨论,3分钟呈现答案。我是被分到了第三组,共有13个人,拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话,评选最佳员工,其实讨论其实会很流畅,不会出太多问题,但是题目又添加了第二部分,捣乱者的隐藏身份,之所以在开头说好像经历了一场狼人杀,原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好!不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言,这样铁定out。作为一个捣乱者,一定要发言,而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向,如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者,而被要求保持沉默,这也意味着直接出局。总之,捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前,HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位,这个位子要慎重,讲真,真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子,组织让一号同学发言,同时7号同学担任计时者,每人发言1分钟。一号同学是一名捣乱者,刚拿到题目比较懵逼,所以说了些有的没的,直接轮到第二位,发表自己的看法。3号是总经理,轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则,同时我身边的10号也是捣乱者,插嘴和稀泥拖慢进程,但之后还是被大家集体扭正,之后发言继续,4号5号6号全都发言超时,这个过得7号背,计时完全不在状态。然后轮到8号发言,我作为一名捣乱者,由于开始犯下很大的一个失误,就是漏看了半页纸的题目,简直心态爆炸,完全搞不清状况,本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路,插嘴截住了8号,剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择,不讲理由,然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误,就是在这一下还帮助了进程的发展,不符合捣乱者的身份,这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议,剩下的人都只是说了一下自己的选择,然后开始自由讨论,总经理没有hold住,现场一片混乱,2号同学建议整出框架来判断,但是没有成功,最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工,然后又通过归票的手法,选出捣乱者。在过程中,10号同学充分发挥了捣乱者的身份,中途插嘴拖慢进程,自我认为她发挥挺不错,最后也不知道她有没有进入终面。首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。另一种情况,若前置位推荐的人员正是自己部门的员工,那么,其实不方便否认掉自己部门员工的贡献,毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理,那么,由于需要选择两个最佳员工,则要根据其他的选择,选择人一起站队,形成现场选择的一个对抗。当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位,因为我的观点提出,被总经理采纳,所以没有轮流发言给出自己的观点过程,自由辩论中谈了一下自己的看法,12号应该是被淘汰的,因为hr面没有见到他。实际上,这一场无领导面试通过率比较高,第二组在群里确认的都有6个,就是50%的通过率,而第三组13人,我了解到是至少有6人通过,将近一半的人数,还是比较仁慈。总的来说,在这场无领导小组面试当中,并不知道HR是怎样来评价人的,明确自己的身份,尽自己的一份力,其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1,一人主问,一人不知道在干吗,全程笑呵呵没说话,也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了,很惭愧。HR一开始要求自我介绍,我介绍了一下自己本科的专业,以及现在深圳读研究生,然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位,还有在职位上做了什么,取得了什么,最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解,总的来说,我准备的自我介绍就是这样,我以为我应该把上面的几点都说明白了,但是实际上,虽然不紧张,但还是临场发挥,导致丢失了很多自己的优势,这是自己没有准备好自我介绍的原因,这锅得自己背。然后,HR开始提问,问题很随机,问了做校园大使期间做了些什么,这个其实是自己做的事,其实一条一条的回答下来也还好,同样是上面的问题,很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来,比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了,问我有什么问题想问她的,我当然要把握机会了,噼里啪啦就问了四个问题,当然,还是有章法问的,一方面是实习生方面的问题,包括实习地点和实习形式,还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现,土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情,不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌,也不知道结果是个啥,等一等吧,虽然没报什么希望,不过面试完华润置地后,从无领导到HR面,结果不重要,但是过程很棒,这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试,允许犯错,但不允许重复犯错,会越来越好的。最后,小小的总结一下:1、无领导会碰到不同的问题,这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力,清楚自己在无领导中的职责,同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难,头脑保持清醒的人是很容易通过的;2、回答问题前,可以在心里默念3秒,别张口就答,认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题,管你管你题目是什么,先写上一个“解”字,但有时候发现题目是一道证明题,不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答,但求暂停3秒;3、多复盘,多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试让人觉得很压抑的公司,不专业、不靠谱。

面试职位:人力资源总监 的面试

1、面试邀约不专业,上午接到特安电子的HR打过来的电话,约定下午4:00面试。她说会发邮件给我,还需要提交资料。中午没有收到,再次提醒。然而,我到了下午都没有收到,连面试地址都不知道。只好建议她发短信给我。收到的短信里,有两个地址,一个是在南山,另外一个是光明。我一时不知道应该去哪个地址。距离面试时间只剩下一个小时,只好再次致电确认到底是去哪。她说是去南山的地址,然后很心虚的地说:“有发光明的地址给你么?”2、初次印象很冷淡从保安室进门,里面园区挺大气的,特安两字的LOGO挂墙壁上很大气。保安刚开始看短信,不确定应该让我去几楼。后来问我联系人的尾号,然后才猜到是哪个HR约的。进去园区以后,保安说电梯已经封闭了,需要我走安全楼梯。于是,我穿着高跟鞋爬楼梯上去。每层楼都没有楼层标识。我觉得快到了,就进去看看。有一层楼全搬空的,可能是写字楼租期结束了。然后我再往上爬,看到一个什么分部,没有特安字样。就退出来,继续往上爬,终于看到了特安公司字样,正门透明玻璃门(等下会再出现)关着,楼梯旁边的侧门也是透明玻璃门,里面有人面对我,在自顾自地工作,没有人帮忙指引,也没有前台人员。按响门铃,有人开了门,指引我到会议室坐一下。我问洗手间在哪,对方跟我手指了一下,我按着方向,走过中间办公的大厅。大厅安安静静的,每个人做自己的事,甚至没有人抬眼看一下。拐弯进去一条巷子,我没找到到洗手间。有个男生看到后,帮我远远的指了一下,原来门上贴着浅近于无的花纹代表是女卫生间。台几干净,上面都零星放着杂物,旁边放着一台洗衣机,隔间里都是蹲坑。3、填表区莫名不自在回办公区后,前面那个男生带我去了另一个办公室填表。这也是一个两面透明玻璃的办公室,后面一大片公共办公区的人都能对办公室里一举一动看的清清楚楚,让人感觉很不自在。如果隔间完全透明的状态,那何必做隔断呢?当然,办公区的人一如既往的冷淡,他们之间没有任何互动,办公室里鸦雀无声。4、面试不专业不一会儿,一个女生进来打算面试,一看我还没填好表,就说等会再来。高潮来了哈。这个女生是总助,跟我简单沟通了职场经历和能力,没问任何有深度或者专业度的问题,顺带还说以前的人力总监刚被老板辞退了。然后介绍她自己在公司十几年,一度管过人力资源,而且考过了人力资源二级证书,只是没有考一级。最后分别的时候,又再次强调,以前的人力总监已经被老板开掉了。她眼里有光,强调了这个事情两遍以上,为了什么呢?我想,最大的可能是,她是这次事件的受益者之一,乐见其成。联想到办公室大厅里一片沉闷的氛围,这么多年这家公司发展没有见起色,而且天眼查上这家公司还有年假工资未支付的****。只能说,那位前任人力资源总监在这家公司真是过的太惨了,但愿他/她有拿到应得的补偿吧。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

对于名校以及高学历的童鞋来说,TP应该算是比较好进的

面试职位:软件研发工程师 的面试

总共有一轮笔试,两轮面试。 我面的是16年的春招,不一定具有代表性,仅供参考。TP算是春招中非常早的公司了,不知道以往的时间怎么样,总之今年在大多数其他的公司还没有任何动静的时候,TP就已经开始火速抢人了~给我的感觉有点求贤若渴。。 笔试:笔试是测评类的,考阅读分析能力和智力类型的那种,没有涉及专业知识,相信大多数人都没问题吧。 一面:我面的软件工程师(web前端方向),和秋招一样在宾馆进行,当时时间没算好竟然还迟到了半个小时,去了之后先在一楼签了个到,然后进入一个房间等待面试,到你的时候会有人告诉你房间号,然后就怀着忐忑的心情进去了。。到了指定房间门口,面试官背对窗户,窗帘半开,强烈的光线透进来形成视觉反差导致从你的角度只能看到面试官伟岸(忽略我的用词)的轮廓,在简单的问好之后面试便正式开始了。先是简单的自我介绍,本人其实在这方面一向懒得准备,大多数资料都在简历里写过了,都是现场开始乱扯,大致说了下我为什么跨专业选择做软开以及为什么选择这个方向。然后面试官稍微吐槽了一下我的成绩,鄙人成绩不太好- -!还好他好像不太在意的样子。。接着问了问我的几个项目,简单的说了下。然后又问了web前端里我经常用到的技术,这个没有深究,只是让我随便说说,就说了说。然后又问了问我除了简历里写的还有没有其他的项目经验,我说有啊blabla...最后吐槽了一下我的照片然后说超时了就到这里。。总的来说面试还挺轻松,没有涉及到很深的技术层面,后来想想可能式因为TP学校和学历比较看重,所以没怎么问,我是985,211硕士。面完感觉一般般,当晚收到了二面通知。 二面:一面没怎么问技术,本来以为二面还是技术面,结果面着面着发现不太对,问题都是属于那种很广的问题- -!我也是醉,后知后觉。这次是在宾馆的一楼大厅面的,刚好我去的时候系统坏掉了,面试官好想一直在努力试着拯救这个系统,除了偶尔抛出来几个问题大多数时间是我在自言自语一脸懵逼- -!(宝宝心里苦)。大概问了问为什么喜欢这个职位,家在哪儿想不想在深圳工作以及为什么,还有平时兴趣爱好是什么,如果一年后你不喜欢这个工作了该怎么办,对于什么样的事情会比较有激情啊blabla...就跟聊天一样然而本人并不善于聊天所以方向被我一直在乱带。。差点把自己带进坑里。总的来说二面不难,平常应对就好。 后来给offer的时候才知道他们历年春招都是比较看重硕士的,捡到硕士就跟捡到宝似得,不知道本科小伙伴们面试经历怎样- - ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

记一次爱德泰面试经历(品质体系岗)

面试职位:体系工程师 的面试

1.接到人事小姐电话,邀请面试,考虑了一下,问能不能电话初步面试,回复说要问问对应部门经理,然后就一直没有回应,想想求职终究是有求于人的,第二天打电话过去,预约时间过去现场面试。2.位置很偏僻,最近的地铁是西丽站。坐66号公交要十站左右,到了之后要走一公里多路。附近的环境不太好,有点城乡结合部的感觉。3.进去后感觉楼梯好像都没有人打扫,一度怀疑走错地方,终于走到五楼看到前台。一个狭小的前台居然坐了三个妹子,其中有一位人事的。给了一张表,让去会议室填。4.会议室不开灯,于是蓬头垢面地填完入职信息表,中间有一个穿车间服的(引子)进来,坐在那里旁若无人地玩手机,有点耍大牌的感觉,我没有理他,专心写信息表,他过一会觉得没趣,就出去了。5.交了信息表,很快久有人进来了,开了灯感觉如同白昼。那个穿车间服的原来是今天面试我的经理(回应引子),问我身份证怎么没带,我说出门匆忙,忘记了。他硬生围绕这个身份证问题,指责我对待这次面试的态度不认真,说了足足五分钟。我一个劲道歉称是,他才高抬贵手,继续面试下去。我没计较,觉得搞品质这种较真态度完全可以理解。6.然后问专业问题,比较顺利,中间他有电话进来,说了一句对不起,然后我跟人事妹妹继续讲内容。他就示意我们两位,他在接电话,不要讲话。所以我们就没有说话,等他讲完再继续下去。(确实很大牌,感觉全世界都得围着他转一样)7.如果他对谁都这么***,我可能真的就佩服他。但恰巧他接的电话,里面的另一方也是资深的工程师,他的态度就是180度的转换,语气也软的许多。我听完电话心里就明白了,于是我也不装了,轻轻地笑了一下,随即把背靠在椅子上。我想这个,进了他手下做事,一定万般苛刻,面对同僚,则各种殷勤谄媚。格局之小,竖子不足与谋。8.他看我椅子靠背,顿时就不开心了,说你现在背是怎么了,有什么病么?我说没,您有什么话请讲。他啰七八嗦地表达这样是对人的不尊重,态度不正确。我听完没有表情,问,面试还继续么?他说不继续了,那委屈的样子真的要让我笑出来了。于是我说谢谢你,转身把椅子推好。离开了。PS:总体来说,人员的构成决定公司的文化,在面试的时候,听见某个岗位已经不招人了,但是人已经到了,于是有个很大声的女声说,把他转去做销售!我听完真是觉得这是一家文化野蛮,自以为是的公司。以上今日经历,诸君参考之。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

部门文员面试经过,有点难哦,准备面试的做好心理准备吧

面试职位:数据文员 的面试

1.投递简历后,对方HR通过后,会先发一封面试通知邮件;2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写,个人信息啦,工作经历啦,身体健康,家庭情况等等。3.填完上交之后,被带领到另一个地方进行笔试,全部是英语翻译题,有人监考,不可查手机。4.笔试过后是情景模拟测试(因为当时面试岗位是部门文员,不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试)。过程为:你得到一张前情提要,然后你根据这个前情提要向HR提出问题,如果问对了,HR会给你一张相关问题的小纸条,问错了,HR保持沉默。你继续问,时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来,也算是笔试吧。5.情景模拟过后是部门主管吧,继续面试,这个过程就跟普通面试差不多,问下工作,离职原因,问下家庭情况,未来计划之类的。6.主管面试过后,大概是部门经理面试?拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估(我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划:啥时候要小孩啦,为什么不要啦,然后对方强调为了避免给公司带来麻烦,这个问题是算是闲聊的问题)。然而遗憾的是,我的情景模拟测试答案并不好,第一问就答错了,没找出第一问的正确答案,对方很遗憾的说因为不够细心,太粗心,不适合这个岗位。7.重点来了,对方结束面试后,在我离开前建议了一句说:你可以把孩子生了再出来找工作,所以其实吧,我也就明白怎么回事了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

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