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上榜公司

高新技术企业
华为

深圳市|计算机软件|1000-9999人|成立35年

4.1
5.0k条评价“工资高”
阿里巴巴诚信通

杭州市|互联网|1000-9999人|成立15年

4.2
61条评价“值得一试”
百度

北京市|互联网|1000-9999人|成立22年

4.3
1.6w条评价“待遇好”
科技型中小企业
中软信息服务有限公司

芜湖市|计算机软件|1000-9999人|成立11年

3.7
7条评价“体验很好”
太原中软卓越

太原市|计算机软件|20-99人|成立6年

暂无评价
西安博彦信息技术有限公司

西安市|计算机软件|100-499人|成立12年

2.9
36条评价“有收获”
独角兽企业
阿里云

杭州市|互联网|500-999人|成立14年

4.1
74条评价“工资高”
钉钉(中国)信息技术有限公司

杭州市|互联网|成立4年

暂无评价
淘宝(中国)软件有限公司

杭州市|互联网|10000人以上|成立18年

4.5
31条评价“值得一试”

面试经验

机械设计/制造

感觉没戏
视频面试

视频ai面试挂,事前准备了文稿,切出去对稿念,念完才知道不能切页面(大概)ai面试题目如下:英语题:1.whychoose Siemens?how do you define your career success?1.为什么要申请这个岗位,想要达到什么目标学习能力:1. 近期参加的项目或者竞赛?遇到的困难和挑战?当时是怎么考虑去解决该问题?结果如何??2.请您具体描述一下解决难题的过程中,面对不同的关键人物您是如何应对的,结果如何?3.近期有没有关注过某一个领域的技术动态?为什么关注该领域?为什么认为该技术的发展非常重要?(通过哪些渠道了解最新技术的资讯, 最近几年你关心的领域有什么巨大的发展,为什么这个发展很重要?)过去6个月,有没有学习新的知识或技术?如何学习?学习该技术对你的影响???4.学习难免会遇到问题,这些问题是以往方法无法解决的,请举一个您需要通过学习新的知识或技能来解决该问题的例子,当时遇到的问题需要您学习什么新的知识或技能?您是如何学习的?学习成果有哪些?以及您是如何应用新学的知识解决问题的?1.分享你努力过也没有达成目标的事情,你是如何看待的?在这次经历中有什么感受?(说一件努力很久却失败的事,学到了什么? )创新力1.您是否管向老师或实习主管提出任何创新的方案或者优化建议?具体说说当时的情况是怎么样的?您提出了哪些创新或优化?您是怎么想到这个方案的以及这个方案最终成果如何?2.在过去的学习生活中,说一次提出的一个有创意或者创新的想法的经历,为什么想出这个想法,它是怎么创新的,结果怎么样?影响力1.做过的最关键的决策,当时为什么做这个决策,考虑了哪些因素,结果怎么样?2.打破现状去影响他人的案例.1.提起具有影响力的人,您会想到身边的谁或者某位名人呢?您认为TA的哪些具体能力让您觉得TA是有影响力的人?您认为自己具备TA拥有的哪些影响力呢?为什么?团队协作篇1.当您在完成团队任务时,有没有遇到过哪些难题?您会怎么促进成员间有效沟通/更有效的合作?请结合具体的案例讲一讲当时的情况是什么样的?您做了什么?最后结果如何?2.如何和团队成员起解决一个难题的?请您举例说明您是如何解决(或者协助解决)了一个难题的(工作和生活的例子都可以)4.过往的项目或工作经历中,如何有效提升团队合作能力?做了哪些工作,效果如何?

项目经理/主管

未通过
视频面试笔试

秋招面试项目经理岗位,一面HR面没过,面试体验差。HR面时拉了三个同学在一场面试,有一位同学临时有事,结果就成了两个人面。这个HR也是全程不开摄像头的。(1)这个HR面时会把同样的问题前后问两个人,也就是说,同一道题她先问了我再问另一个人,一直是我在前面。另一个同学每次都是在我的答案基础上再补充一些。这是最大的BUG。我都怀疑这HR是不是认识另一个人了。(2)HR判断不出来简历上的经历含金量。这个我就不展开了,因为会涉及到个人简历的细节,但我理解这个HR对各行业的了解度、认知度是不够的,比如互联网的很多岗位她都不是很清楚是负责做什么的、不能理解这些部门的业务是啥,我觉得这样的HR在联想还是有点丢人的。最后另外一个同学过了,他确实是有些过人之处的,他的经历在我看来是比较简单、机械的工作,属于后勤之类的杂活,但是他说得非常好,准备很充分。他英语没六级都过了……我只能服气哈。

Java

感觉没戏
电话面试笔试视频面试+1

浪潮提前批面试,Java岗位,Base全国,8.24一面,问题如下:1-break,return,continue的区别1.return关键字并不是专门用于跳出循环的,return的功能是结束一个方法。2.continue的功能和break有点类似,区别是continue只是中止本次循环,接着开始下一次循环。而break则是完全中止循环。2-string和stringBuffer的区别可变性String 不可变StringBuffer 和 StringBuilder 可变线程安全String 不可变,因此是线程安全的StringBuilder 不是线程安全的StringBuffer 是线程安全的,内部使用 synchronized 进行同步3-IO流分为哪几类按照流的流向分,可以分为输入流和输出流;按照操作单元划分,可以划分为字节流和字符流;按照流的角色划分为节点流和处理流。

活动运营

感觉靠谱
视频面试

1.面试前要认真准备,及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的,要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节,应聘岗位不同,简历所呈现的重点也应不同,所以针对投递的职位,简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高,在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇,除非你有够硬的关系。对大部分人而言,内推的作用就是过简历关,其他方面的作用我不太好评估,每个人的资源不一样。你拿 Offer了,内推人拿推荐奖金,你面挂了,推荐人也不会怎么样,打铁还需自身硬,当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏,否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样,可以提前找 HR 问清楚,比如阿里就是平均一个岗位要面一个月,而滴滴我当时早晨一面下午二面,2天后就三面了,进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的,中间有几天平均每天1.5个电话面,真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位,按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历,毕竟你最后只能选一个,都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约

编辑

感觉没戏
电话面试视频面试笔试+3

电话面,hr问了下基本情况。部门负责人和hr,视频面,负责人提到目前部门打算做的书的方向。二面的下午就通知面试过了,要留笔试作业。作业是二十个选题,一周时间完成,甚至还有建议选某某类书。笔试体验基本上跟其他人说得差不多。我主要想分享的是:笔试题目过于切合业务需求(指他们没在做的但想做的方向让你写选题),交了之后在作业上挑挑拣拣、要求按需修改,具体就是符合他们要求的书要写更多策划细节,不符合的让重做。改了一次还要改,美其名曰为了终面通过率高一些(但其实到底会不会终面还是看修改后的结果)。说实话,出来面试都有被拒的心理准备,一开始讲清楚也没什么,但是这样拖着人反复修改真的很有空手套方案的可能性。当然我也不是说我做的提案就很好,只能说是大概率作为被以量补质的一员了。考虑到这种行事风格的公司,即使我同意修改作业最后终面通过,上班也不会开心,所以hr又提修改要求的时候我直接拒绝了。这半个月的时间就算是对现在招聘的奇葩操作长见识了吧。

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